+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как написать жалобу на свою начальницу

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как написать жалобу на свою начальницу

Нарушение работодателем трудовых прав своих работников и невыполнение своих прямых обязанностей — не редкость в наше время. Ещё чаще нарушают права работника руководители подразделений. К наиболее распространенным нарушениям относятся оскорбления сотрудников и неформальное обращение. В любом случае, работник имеет право пожаловаться на руководителя своего структурного подразделения в государственный орган, который осуществляет надзор за деятельностью предприятий.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Благоприятная атмосфера во взаимоотношениях коллектива — залог высокой работоспособности каждого члена команды.

Как составить коллективную жалобу на руководителя?

Времена, когда работодатели безнаказанно наживались на правовой неграмотности своих сотрудников, прошли. Нарушения Трудового кодекса все дороже обходятся российским работодателям. Судя по возросшей за последний год активности профильных ведомств, государство решило начать полномасштабную войну против "серых зарплат" и прочих теневых схем, позволяющих укрываться от налогов тысячам предпринимателей.

Это означает, что теперь хозяином положения станет не работодатель-самодур, а работник, четко знающий свои права и готовый при необходимости обратиться в компетентные органы для их защиты. За прошлый год чиновники и правоохранительные органы выявили 2,27 миллиона человек, которые работали без заключения трудового договора. По данным Федеральной службы труда и занятости Роструд к 1 октября года к ним прибавились еще 1,6 миллиона граждан.

Как пояснили в ведомстве, с определенными рисками могут столкнуться и сами работодатели, не пожелавшие оформить договор по найму. Так, только в году к административной ответственности были привлечены почти 8,5 тысяч компаний и должностных лиц.

Однако в Роструде пояснили, что наказание работодателей, не оформляющих работников, — крайняя мера. Сначала их вызывают на заседание региональной межведомственной комиссии или муниципальной рабочей группы и обязывают легализовать работников. В том случае, если воспитательная беседа с нерадивым руководителем не возымела особого успеха, к проверкам подключают правоохранительные органы, налоговики и госинспекторы труда.

Отдельная статья расходов для работодателя — штрафы за уклонение от заключения трудового договора. Компании выплачивают тысяч рублей, а их руководители - 20 тысяч рублей, индивидуальные предприниматели — 10 тысяч рублей. К сожалению не все работники знают, что штрафы могут коснуться и их в том числе. При повторном нарушении инспекция может оштрафовать граждан на 5 тысяч рублей. В свою очередь руководителю компании грозит до трех лет дисквалификации, компания, как и работник, отделается штрафом в тысяч рублей, индивидуальный предприниматель — до 40 тысяч рублей.

Иными словами, с теми лицами, которые получали зарплату в конверте, работодатель заключил трудовой договор. В Роструде создан оперативный штаб, в регионах организованы межведомственные комиссии, а в муниципалитетах рабочие группы, главная задача которых помочь гражданам оформить трудовые отношения с работодателем и обеспечить получение белой зарплаты.

Зачем обеляться? Большинство наших сограждан, получая зарплату в конверте, не отдают себе отчет в том, что их пенсия формируется из тех выплат, которые производит компания, индивидуальный предприниматель.

Кроме того, отчисления в Фонд обязательного медстрахования за людей, которые официально нигде не работают, платят региональные власти. Не чистые на руку работодатели боятся как огня трудовую инспекцию. Если компания или руководители нарушают нормы трудового законодательства, сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию Статья ТК РФ с жалобой, письмом или заявлением, которые пишутся в свободной форме.

Кстати, отправится с жалобой в вышеуказанную инстанцию, могут не только граждане, состоящие с работодателем в трудовых отношениях, но и лица, которым незаконно отказали в трудоустройстве. Однако одной жалобы на руках не достаточно.

Работник должен предъявить инспекторам необходимые документы, которые подтвердят факт нарушения со стороны работодателя. Это могут быть копии приказов, актов, правил внутреннего трудового распорядка и прочее. В случае невозможности представить копии документов, заявитель должен указать это в своей жалобе. Отметим, что анонимные обращения трудовая инспекция не рассматривает, работник должен в жалобе указать все свои данные ФИО, адрес, телефон. Но, если все-таки заявитель настаивает на конфиденциальности, то инспекторы обязаны сохранить имя заявителя в тайне Согласно части 2 статьи Трудового Кодекса РФ.

Не стоит рассчитывать, что разногласия с работодателем разрешаться по мановению волшебной палочки. Важно помнить, что сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию в течение трех месяцев со дня нарушения прав Статья ТК РФ.

Срок рассмотрения жалобы трудовой инспекцией составляет 30 дней со дня ее подачи и регистрации. В некоторых случаях этот срок может быть увеличен до 60 дней, о чем работник ставиться в известность. В случае выявления инспекторами нарушения очевидных норм трудового законодательства, работодателю будут предоставлены предписания, которые он обязан выполнить. Например, восстановить в должности сотрудника, повысить ему зарплату и т.

В случае отказа, работодатель имеет право обжаловать решение трудовой инспекции в судебном порядке в течение 10 дней со дня получения. Однако в этом случае, компании придется обосновать и доказать, что нарушения трудового законодательства не было.

Большинство россиян из-за незнания трудового законодательства идут на поводу у работодателя. Впоследствии остаются без работы или соглашаются на зарплату в конверте.

Многие мирится с произволом начальства, и не обращают внимания на нарушение трудовых прав. Так в каких же случаях работник может обращаться в трудовую инспекцию?

В ведомстве отмечают, что работодатели часто нарушают закон уже при поступлении человека на работу. Например, не заключает с работником трудовой договор или оформляет срочный договор с открытой датой. Не редко случается, что компания не выплачивает уволенному сотруднику положенные по договору деньги. Еще одно распространенное нарушение — неоплачиваемая сверхурочная работа.

Или работа без отпуска сверх установленного законом времени. Еще один возможный вариант, несправедливое увольнение, например, беременной женщины. И это еще не весь список нарушений со стороны работодателя, который пользуется юридической неграмотностью сотрудников. Каждый работник может защитить свои права, обратившись в трудовую инспекцию.

Получить контактные данные адрес и телефон трудовой инспекции в городе можно в любом доступном справочнике. Гражданина с определенной жалобой направят к инспектору, который будет курировать проблему. В самой жалобе обманутый сотрудник должен указать суть претензии и предложить вариант по устранению нарушения. Заявление в трудовую инспекцию должно быть оформлено надлежащим образом. В верхнем правом углу работник указывает наименование учреждения трудовой инспекции , должность, фамилию и инициалы адресата, чуть ниже — фамилия и полное имя инициатора жалобы, а также адрес и контактный телефон.

В тексте следует написать название и адрес организации, нарушившей права работника, а также контактные телефоны, имена и фамилии генерального директора, и главного бухгалтера, а также, после отступа, изложить суть жалобы и список прилагаемых документов. Внизу страницы следует оставить подпись и расшифровку. Сформулировав жалобу в трудовую инспекцию, сотрудник можете отнести ее непосредственно в инспекцию или отправить заказным письмом.

Инспектор рассмотрит полученную жалобу в течение месяца. Подписка от руб. Как правильно пожаловаться на плохого начальника. Разбираемся куда и кому писать жалобу на плохого начальника. Зарплата по-новому: что изменится с октября в отношениях работодателей и работников.

Сиделку дома престарелых выгнали с работы за кражу шести пельменей.

Написать жалобу на работодателя можно теперь анонимно

Руководитель организации, госоргана или его структурного элемента — первый адресат жалоб для своих подчинённых. Но в реальности нередки случаи, когда действия его самого не вкладываются ни в рамки рабочего регламента, ни даже закона. Необоснованные штрафы, невыплата заработной платы, незаконное увольнение, непозволительные высказывания в сторону работника и другие варианты злоупотребления собственным положением — достаточные основания для обжалования неправомерной позиции начальника. Для этого подчинённому нужно вооружиться актуальными нормативно-правовыми положениями и обратиться с заявлением в компетентные инстанции. Первой ступенью при обжаловании действий бездействия начальника является внутренний контроль. Он совершается в рамках одной организации или подразделения и, если нарушитель не находится в ее главе, то сообщить о его неправомерном поведении можно вышестоящему руководству. Сделать это лучше в письменном виде.

Как коллективно пожаловаться на начальника?

Отношения работника с начальником могут быть самые разные. Руководитель, как и всякий другой человек, может иметь свои черты характера, которые, в силу сложившихся отношений, будут отражаться на отношении к сотруднику. И, к сожалению, не всегда руководители добрые, понимающие и готовые помочь — часто они могут и обидеть, и лишнее сказать, и права ущемить. Если Вы уверены, что Ваш шеф именно так и поступает, следует написать жалобу на начальника. В этой статье мы рассмотрим их примеры и как их правильно написать. Причиной жаловаться на начальство может быть какое-либо ущемление трудовых прав или прав человека.

Зачастую от поведения начальника и его сомнительных решений страдает весь коллектив организации, что приводит к серьезным проблемам с эффективным выполнением этим коллективом своих должностных обязанностей. К примеру, генеральному директору организации, если жалоба подается на управляющего филиалом. Если же это не привело к желаемому результату или над начальником вовсе нет вышестоящего структурного подразделения, то подавать жалобу следует в трудовую инспекцию , прокуратуру или суд.

Потребность в составлении коллективной жалобы на руководителя возникает в ситуациях, когда вышестоящее должностное лицо какой-нибудь организации демонстрирует неуважительное или халатное отношение к своим подчиненным и обязанностям, злоупотребляет своими полномочиями, совершает другие действия незаконного характера.

Бытует весьма распространенное мнение, что хороших начальников не бывает. Но, даже если работник не одинок в своих суждениях, неприязненное отношение или личная обида еще не повод писать коллективную жалобу на руководителя. В то же время, если вышестоящий специалист позволяет себе лишнее в профессиональном плане либо прямо нарушает права подчиненного или ли же их группы, тогда коллективная жалоба на начальника — самый логичный и юридически выверенный способ решить проблему. Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:.

Как и куда подать коллективную жалобу на руководителя?

Времена, когда работодатели безнаказанно наживались на правовой неграмотности своих сотрудников, прошли. Нарушения Трудового кодекса все дороже обходятся российским работодателям. Судя по возросшей за последний год активности профильных ведомств, государство решило начать полномасштабную войну против "серых зарплат" и прочих теневых схем, позволяющих укрываться от налогов тысячам предпринимателей. Это означает, что теперь хозяином положения станет не работодатель-самодур, а работник, четко знающий свои права и готовый при необходимости обратиться в компетентные органы для их защиты. За прошлый год чиновники и правоохранительные органы выявили 2,27 миллиона человек, которые работали без заключения трудового договора.

Предоставлено Gismeteo. Контакты Авторы Реклама Издательство Подписка.

Как правильно пожаловаться на коллегу

Среди ваших товарищей по работе есть недобросовестный сотрудник, из-за ошибок которого страдаете и вы. Чтобы облегчить свою работу, вы идете жаловаться на того, кто подставляет вас. Решаясь на столь радикальный метод, воспользуйтесь советами экспертов. Прежде чем идти к шефу, убедитесь, что сделали все, чтобы устранить проблему самостоятельно, без участия руководителя. В сознании русского человека заложен стереотип: если идешь жаловаться, значит, прячешься за спину шефа и признаешь собственную несостоятельность в решении проблемы. Поэтому сначала постарайтесь решить вопрос сами. Поговорите с коллегой с глазу на глаз.

Жалоба на руководителя

Обратитесь в вашу управляющую компанию или ТСЖ. Татьяна Я оформила дарственную на квартиру на сына в 2018г. Конечно можете продать жилой дом без земельного участка. Мы отвечали на подобный вопрос ниже. В2016 году дети взяли ипотеку и платят сейчас по 15 тыс,на 5 человек у них остается на все провсе 20 тыс в месяц,сюда входит и оплата садика,оплата кружка для внучки,короче ели сводят концы с концами но за ипотеку платят регулярно, Есть ли какая нибудь для них программа от государства в помощи оплаты за ипотеку или понижению процентной ставки по уплате по ипотеки Ответ юриста: Здравствуйте, Алла.

Наиболее эффективными являются коллективные жалобы. Если есть конкретные пострадавшие от неправомерных действий начальника, необходимо Если список заявителей длинный, то можно написать их фамилии на.

Как правильно пожаловаться на плохого начальника

Я зашел в интернет, нашел свои штрафы, однако реквизитов опять не. И я решил, что если меня остановит сотрудник ГИБДД, то тогда я спрошу у .

Как написать жалобу на начальника

Дети, являющиеся инвалидами, а также оставшиеся без попечения родителей. Иностранцам и лицам без гражданства бесплатная юридическая помощь предоставляется в случаях и в порядке, определенных федеральными законами и международными договорами России. Участниками негосударственной системы являются юридические клиники при вузах (студенческие консультативные и юридические бюро и др.

Многие люди, сетуя на то, что их проблема не такая уж и большая, пробуют разобраться с ней самостоятельно при помощи всевозможных тематических форумов и бесплатных ресурсов. Это поможет сэкономить деньги, безусловно, но не обязательно приведет к нужному результату. Кроме того, упущенное время может уменьшить шансы на успешное решение дела. Проводя консультацию, юрист сможет вникнуть в суть проблемы и разработать оптимальный вариант действий.

Разумеется вернуть в срок. Парень 20 лет, работает в правоохранительных органах, зп 700 р.

Лизингодатель внимательно изучает финансовую возможность клиента. Если все в порядке, то приступают к оформлению документов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жалоба. Техника написания сверх эффективной жалобы в правоохранительные органы
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фелицата

    Я очень хотел бы с Вами поговорить.

  2. ocharbiori

    В этом я не сомневаюсь.

  3. predcomxye1982

    Да, действительно. Я согласен со всем выше сказанным. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.