+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Выплата заработной платы на счет указанный работником

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Выплата заработной платы на счет указанный работником

Работников обязали сообщать работодателю о смене банка раньше чем прежде. За отказ перечислять зарплату на карту, оформленную в другом банке, работодателей будут штрафовать как за невыплату зарплаты. Причем при повторном нарушении компаниям будет грозить штраф до руб. Эти поправки предусмотрены в федеральных законах от Опубликованы два закона с поправками, связанными с выплатой работодателем денег на карту, которую работник оформил не в зарплатном, а в другом банке.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Автор: Давыдова О.

Выплата заработной платы третьим лицам

Статья Порядок, место и сроки выплаты заработной платы извлечение Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата может выплачиваться работнику через кассу организации, на расчетный счет работника, который он лично укажет в своем заявлении, либо на условиях зарплатного проекта. Как показывает практика — последний вариант используется работодателями чаще всего.

Можно ли перечислить зарплату сотрудника на счет другого человека его жены? Что для этого нужно? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе осуществлять выплату заработной платы путем ее перечисления на счет указанный работником третьих лиц. При выборе такого способа выплаты заработной платы необходимо обоюдное согласие сторон, закрепленное именно в трудовом договоре дополнительном соглашении к трудовому договору , а не только заявление работника.

Обоснование вывода: Согласно части пятой ст. В соответствии с частью третьей ст. Такой вывод подтверждает и судебная практика смотрите, например, решение Павлово-Посадского городского суда Московской области от 10 декабря г. При этом в трудовом договоре дополнительном соглашении к нему должны быть прямо указаны: — способ выплаты заработной платы — путем перечисления на указанный работником счет третьих лиц; — лицо, которому должна быть произведена выплата; — точная сумма, подлежащая перечислению если работник распорядится перечислять только часть заработной платы третьим лицам ; — платежные реквизиты.

Подчеркнем, что выплата заработной платы на лицевой счет третьего лица только по заявлению работника может быть признана контролирующими органами неправомерной; необходимо, чтобы такой способ был указан именно в трудовом договоре; если трудовой договор изначально не содержал такого условия, то стороны могут заключить дополнительное соглашение, которое является неотъемлемой частью трудового договора смотрите, например, решение Кировского районного суда г.

Астрахани Астраханской области от 10 декабря г. РФ" на вопрос 1, вопрос 2, вопрос 3. Однако отметим, что трудовой договор — это прежде всего соглашение между работником и работодателем ст.

При этом в любом случае заработная плата должна быть выплачена работнику. К сведению: Согласно части третьей ст. Иными словами, закон прямо закрепляет за работником право выбора банка и право его замены в любой момент путем подачи заявления, то есть в одностороннем порядке без подписания дополнительного соглашения с работодателем. Кроме того, полагаем, что работник может в любой момент отказаться от безналичного способа выплаты заработной платы путем подачи соответствующего заявления о получении заработной платы в месте выполнения работы через кассу.

В коллективном договоре было прописано, что организация производит выплату заработной платы два раза в месяц путем перечисления на указанные работниками счета в банке. Способ выплаты заработной платы в трудовых договорах с работниками не установлен. Ранее выплата заработной платы всем без исключения работникам на основании их заявлений производилась путем перевода денежных средств в кредитную организацию. Сотрудники, которые не хотят получать заработную плату в безналичном порядке, приходят в бухгалтерию с заявлением на выдачу заработной платы в кассе предприятия.

Имеет ли работодатель право отказать работнику в выплате заработной платы через кассу? Если имеет, то на каких основаниях? Трудовое законодательство разрешает работникам выбирать способ получения заработной платы по своему желанию. Причем работник может изменить его несколько раз. Получение зарплаты наличными: закон Статья ТК РФ говорит следующее о том, какими способами может выплачиваться заработная плата: Получение зарплаты наличными в кассе организации; Безналичный перевод в любое кредитное учреждение.

Обратите внимание! Работник не обязан заводить расчетный счет именно в том банке, который сотрудничает с его работодателем. Он может выбрать его по своему усмотрению. Более того, в процессе работы он может перейти в другой банк, но должен сообщить об этом работодателю не позднее, чем за 5 дней, до установленной даты выплаты заработной платы или аванса. Законодатель никак не ограничивает гражданина ни в выборе способа получения причитающихся ему выплат, ни в сроке, в течение которого нужно пользоваться тем или иным способом.

То есть, если даже работник получает зарплату на карточку банка, он может написать заявление и попросить работодателя выплачивать ему деньги в кассе.

Разберем подробнее порядок принятия решения о способе выплаты. Выплата наличными. По умолчанию зарплату надо выдавать наличными. Иными словами, если от работников не поступало никаких заявлений, учреждение обязано выдавать зарплату через кассу.

Если есть филиалы, кассы придется открыть и там. Безналичное перечисление. Безналичная выплата зарплаты возможна только при выполнении четырех условий. От работника поступило письменное заявление с указанием реквизитов для перечисления. Причем устной просьбы сотрудника недостаточно, даже если он уже передал в бухгалтерию реквизиты банковской карты.

Документ существует в рамках института представительства и выдается в письменной форме от одного человека другому в целях представительства перед третьими лицами. Доверенность составляется так, чтобы у третьего лица, которому предъявляется этот документ, не оставалось никаких сомнений относительно полномочий доверенного лица. Это означает, что рассматриваемый документ имеет формально-определенные признаки, что означает отсутствие в нем какой-либо двусмысленности.

Хотя закон не предъявляет точных требований относительно содержания доверенности, основные положения, указанные в этом документе, определяются обычаями деловой практики. Когда требуется доверенность Заработная плата на предприятиях, в организациях выплачивается двумя способами: на банковскую карточку и через кассу.

Первый вариант в настоящее время более распространен, но некоторые работодатели действуют по старой, проверенной схеме, выдавая деньги в кассе.

В данной статье мы узнаем как осуществляется выплата заработной платы наличными и какие существуют для этого процедуры у ИП и ООО. Также мы рассмотрим отказ работодателя от выплаты заработной платы наличными, разберем типичные ошибки и ответим на самые распространенные вопросы. Порядок и сроки выплаты заработной платы По закону в трудовом контракте обозначается только величина зарплаты сотрудника, а все прочие условия его рабочих отношений с работодателем, а именно способы выплаты средств, суммы авансовых платежей, коэффициенты, определяются положениями коллективных договоров, дополнительных соглашений или пунктами штатного расписания.

При этом внутрикорпоративные документы не идут вразрез с федеральными и региональными законами, в противном случае они будут признаны недействительными. Трудовое законодательство требует от работодателей выплачивать зарплаты сотрудникам предприятий не менее двух раз в течении месяца, а по новым правилам промежуток времени между выдачей денежных средств не должен превышать 15 календарных дней.

Данные нормы не касаются отдельных категорий граждан, которые несут федеральную службу, к примеру служащие по контракту в Минобороны — им зарплата полагается единожды в месяц. Число выплат может быть и больше двух, многие организации установили внутренний порядок, согласно которому работники получают оплату труда еженедельно. Здесь мы рассмотрим, как правильно это делать, а также поговорим об особенностях выплаты зарплаты в наличной, безналичной и натуральной формах.

Кроме того, вы узнаете, как выплачивать зарплату работникам-иностранцам, когда и как депонируют заработную плату и каковы ограничения размера отчислений из заработной платы. Формы и порядок выплаты заработной платы Формы выплаты Формы выплаты заработной платы установлены ст. Согласно этой статье заработная плата выплачивается в денежных знаках, имеющих законное обращение на территории Украины.

Однако де-факто такой механизм выплаты зарплаты на сегодняшний день не действует, поскольку указанный порядок так и не был принят см. Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1.

Работаю в частной компании девятый месяц руководителем регионального направления. По договору - это оклад, все остальное идет премией. Но вся итоговая сумма зарплаты белая. В январе заставили всех, кто не на испытательном сроке, написать заявление на 5 дней за свой счет. Причем, в эти дни мы работали. В компании большая текучка, я со своим сроком работы - один из самых старых сотрудников.

Недавно уволился директор компании, пришла новая директор. Я три недели был в отпуске как раз. Вышел из отпуска и через день она попыталась меня уволить, чтобы я написал заявление по собственному желанию.

Минимальная заработная плата в году Рассчитываться с наемными сотрудниками, работающими по трудовому договору, необходимо не реже 2-х раз в месяц. По итогам работы выплачиваются аванс и заработная плата. Однако бывают ситуации, когда получение вознаграждения самим сотрудником не представляется возможным.

Требуется ли в таких случаях предъявить доверенность на получение заработной платы за другого человека или же выдача начисленных сумм сторонним лицам невозможна? Выплата заработной платы Трудовой кодекс РФ обязывает работодателей выплачивать заработную плату сотрудникам по итогам работы не реже 2-х раз в месяц ст.

Имею ли право получать зарплату через кассу Внимание Трудового кодекса РФ работник имеет право на беспрепятственное получение заработной платы удобным для него способом. То есть право выбора способа получения заработной платы принадлежит именно работнику. Поэтому работник может в любой момент отказаться от безналичного способа выплаты заработной платы путем подачи соответствующего заявления о получении заработной платы в месте выполнения работы через кассу.

Можно ли получать зарплату через кассу предприятия наличными, если судебные пристава арестовали счет в банке на который перечислялась зарплата? Александр, Вы можете получать зарплату и наличными. Только приставы могут прислать исполнительный лист и на Вашу работу. Актуально на: 4 октября г. Доверенность на получение зарплаты другим лицом: образец Представим, что заработная плата выдается наличными из кассы, но в день ее получения работник не сможет быть на работе.

Вправе ли получить причитающиеся ему деньги другое лицо на основании доверенности? Как ее оформить? Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования.

Оставить комментарий. Zakon-akt экспресс решение. Право работника на получение заработной платы через кассу. Иными словами, право выбора способа получения заработной платы что хочу получать заработную плату наличными в кассе. Не исключение и условия получения работником заработной платы. Заработная плата может выплачиваться работнику через кассу организации , Можно добавить условие про право работника заменить.

Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению В соответствии с трудовым законодательством работодатель имеет право выплачивать работнику заработную плату ч. Как осуществляется выплата заработной платы через кассу. Материалы из раздела Заработная плата. Перечисление заработной платы на карту работника в другой банк. Новое положение о выплате заработной платы

Трудовое право

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По мнению экспертов службы Правового консалтинга компании "Гарант", работодатель вправе осуществлять выплату заработной платы путем ее перечисления на указанный работником счет третьих лиц. Однако простого заявления работника для этого недостаточно. Так, трудовым законодательством установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором ч. В то же время ст. ТК РФ также содержит норму о месте выплаты заработной платы, которая выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором ч.

Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать с зарплатой умершего работника - Елена А. Пономарева

Согласно ст. При этом зарплата может выплачиваться и в иностранной валюте в случаях, которые предусмотрены законодательством РФ о валютном регулировании и валютном контроле.

В соответствии с ч. Форма расчетного листка, в котором должны быть отражены перечисленные сведения, должна быть утверждена работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст. Согласно п.

Перечисление зарплаты на банковский счет работника

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Сотрудник просит платить ему зарплату на личную карту. Как это оформить в банке?

Смена банка для получения зарплаты

Статья Порядок, место и сроки выплаты заработной платы извлечение Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата может выплачиваться работнику через кассу организации, на расчетный счет работника, который он лично укажет в своем заявлении, либо на условиях зарплатного проекта. Как показывает практика — последний вариант используется работодателями чаще всего. Можно ли перечислить зарплату сотрудника на счет другого человека его жены? Что для этого нужно? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе осуществлять выплату заработной платы путем ее перечисления на счет указанный работником третьих лиц. При выборе такого способа выплаты заработной платы необходимо обоюдное согласие сторон, закрепленное именно в трудовом договоре дополнительном соглашении к трудовому договору , а не только заявление работника. Обоснование вывода: Согласно части пятой ст.

Можно ли перечислить зарплату сотрудника на счет другого человека (его жены)?

Обратившись специалисту, вы будите знать, рассчитывать ли на государственное жилье или. Для удачного исхода дела лучше привлекать адвокатов, которые специализируются непосредственно на защите прав военных. Если же нет финансовой возможности нанять постоянного представителя, можно обратиться за консультацией, спросить, оперативно получить ответ юриста. МОСКОВСКОЕ ВОЕННОЕ ЮРИДИЧЕСКОЕ АГЕНТСТВО - фирма, специализирующаяся на оказании юридических услуг военнослужащим и членам их семей на территории Москвы и Московской области.

Каждый наш военный юрист обладает высокой квалификацией во всех сферах права, имеет огромный опыт работы в юридической службе Министерства обороны Российской Федерации и других силовых ведомств, досконально знает все особенности положительного решения проблем военнослужащих.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте работникам заработную плату на карту, оформленную в другом банке. платы на указанный им счет выплата заработной платы будет.

Работник вправе получать заработную плату на банковскую карту супруга

Всё-таки контора не Минская. Род деятельности PC в основном видеокарты,материнки и память Профиль Написать сообщение Ситуация. Профиль Написать сообщение ситуация следущая: проживаю с сестрой(несовершеннолетняя), матерью и отцом.

Мать с отцом разведены.

Работник просит платить зарплату на личную карту

У супруги был кредит. Потом, как бывает, начались проблемы. Супруга получила 2 группу инвалидности, а недавно скончалась. Последний платеж был в 14 году.

Можно ли вернуть оплаченные на учебу деньги. Здравствуйте, ДалееЯ, гражданин Казахстана, подал документы на поступление (перевелся из др ВУЗа РФ) в ВУЗ Астрахани РФ. Можно ли выяснить, есть ли в Генеральной Прокуратуре РФ следователь Марков Борис Петрович.

Перечисление заработной платы на банковские карты: как избежать ошибок

Но после вынесения судебного решения, можно сказать, жить заново начала. Все проблемы были решены за оговоренный бюджет и срок. Приятно, когда люди держат свои обещания, в наше время это большая редкость.

Право работника на получение заработной платы через кассу

Мы встали на очередь когда они были маленькиетеперь вот выросли. Дочь уже может завести свою семью. Так вот консультант по жилищным вопросам сказал нам, что после замужества дочери при предоставлении жилья нашей семье будет учитываться и площадь ее мужа, которая ему не принадлежит (принадлежит его матери) а он там просто зарегистрирован.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплата зарплаты на карточки сотрудников: учет и налоги
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Зинаида

    Бесподобная тема, мне интересно :)

  2. Наталия

    Охотно принимаю. На мой взгляд, это интересный вопрос, буду принимать участие в обсуждении. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу. Я уверен.