+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Расторжение ученического договора

ЗАДАТЬ ВОПРОС

У наших читателей нередко возникает вопрос: как оформить ученический договор? Ведь от его условий зависит, сможет ли работодатель потребовать от сотрудника или соискателя отработать или возместить вложенные в его просвещение деньги. Или, предположим, на производство требуется слесарь-электромонтажник 4 разряда. Ищущего работу слесаря-электромонтажника 3 разряда по ученическому договору принимают на профобучение под наставничеством мастера участка. После успешного прохождения обучения у работодателя его примут в штат по должности слесаря-электромонтажника 4 разряд Поскольку работодатель вправе самостоятельно определять необходимость подготовки работников профессиональное образование и профессиональное обучение и дополнительного профессионального образования для собственных нужд, то заключать ученический договор можно при направлении на получение любого из видов образовани Ограничений здесь нет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Автор: Гость Марио, 7 февраля в Форум по трудовому праву. Я отработал бы до конца положенный срок!

Расторжение ученического договора

Трудовое право для кадровика", , N 5. Автор статьи дает несколько практических рекомендаций в целях наиболее эффективной реализации интересов предприятия в сфере ученических правоотношений. Институт ученического договора для российского законодательства сегодня уже нельзя назвать новым явлением как с научно-теоретической, так и с правоприменительной точек зрения.

В современных условиях хозяйственные субъекты уже выработали достаточно эффективные способы использования данного рода сделки для подготовки необходимых кадров.

Формируется и судебная практика по делам, вытекающим из ученических договоров. Вместе с тем существуют также и проблемные моменты регулирования этих отношений, на которые стоит обратить внимание как работодателям, так и самим работникам. В действующем ТК РФ ученическому договору посвящена гл.

Формулировка ст. Во-первых, одним и тем же термином "ученический договор" называются сразу две сделки, имеющие различный предмет правового регулирования. Таким образом, говорят об ученическом договоре трудового характера, который заключается с лицом, принятым на работу с конкретным работодателем и проходящим обучение без отрыва от производства, в т.

Кроме того, выделяется ученический договор гражданско-правового характера, который заключается с лицом, не работающим в организации, - участником договора - для его подготовки по определенной специальности в целях дальнейшей трудовой деятельности на предприятии.

Данный субъект указывается в статье как "лицо, ищущее работу", что нельзя назвать оптимальным определением, поскольку вполне возможна ситуация, при которой именно работодатель ищет специалиста и, соответственно, заключает договор для его профессиональной подготовки.

Во-вторых, существует неопределенность в нормативном регулировании отношений, вытекающих из ученического договора. Зачастую сложно определить характер правоотношений между участниками сделки, особенно если в ее названии отсутствуют слова "ученический договор". Однако, несмотря на отмеченные проблемы, можно выделить специфику каждой из предусмотренных разновидностей ученических договоров. Ученический договор можно заключать как непосредственно при приеме лица на работу в организацию, так уже и в ходе его трудовой деятельности.

В обоих случаях цель сделки для работодателя - подготовка переподготовка специалиста, в котором он нуждается. Как правило, структура такого договора выглядит следующим образом:. Некоторые крупные промышленные предприятия г. Форма рассматриваемого договора - простая письменная, при этом, думается, ввиду специфики ученических правоотношений, условия данной сделки не могут быть включены в основной трудовой договор, как это предлагается некоторыми авторами.

Ученический договор, исходя из смысла норм Трудового кодекса РФ, является самостоятельной сделкой, в связи с чем прекращение трудового договора с работником не влечет автоматического расторжения ученического договора, если это напрямую не предусмотрено соглашением сторон. Данный тезис подтверждается и судебной практикой. Фрунзенский районный суд г. Владимира, рассматривая дело по иску предприятия "Т" к гражданину Ш. В целях дополнительной подготовки Ш. Во исполнение контракта предприятие обязалось ежемесячно уплачивать университету руб.

Срок переподготовки составил 10 месяцев. Однако Ш. С этого момента предприятие прекратило оплату обучения и потребовало через суд взыскать с Ш. В свою очередь, Ш. Суд, вынося решение, оценил контракт как ученический договор, заключенный сторонами в соответствии с гл.

Учитывая, что контракт не предусматривал возможность одностороннего отказа от исполнения обязательств какой-либо из сторон, а также его расторжения в связи с увольнением Ш. Таким образом, здесь налицо недоработка предприятием вопроса об основаниях прекращения ученического договора и последствиях увольнения работника, что привело к негативным последствиям.

Ученический договор с лицом, ищущим работу т. Его главная особенность в том, что между сторонами сделки отсутствуют на момент ее заключения трудовые отношения, т. Не случайно в редакции гл. Неоднозначно решается в науке и практике вопрос о том, применимы ли к ученическому договору, заключенному с "лицом, ищущим работу", нормы гл. Это обстоятельство может существенным образом повлиять на права и обязанности сторон в случае возникновения спора в суде, поскольку, например, трудовое законодательство предусматривает более сокращенные сроки исковой давности по сравнению с гражданским.

Однако особый интерес по вопросу соотношения трудового и гражданского законодательства при разрешении споров об исполнении обязательств по ученическим договорам представляет следующее дело, которое далее будет рассмотрено подробно. Обязанность по договору от В нарушение п.

Решением Кировского районного суда Санкт-Петербурга от Согласно ст. В силу ст. Принимая во внимание то обстоятельство, что обязанность С. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. В то же время очевидно, что трудовое законодательство регулирует только трудовые, а не гражданско-правовые отношения.

Первое предложение "ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права" исключено из ТК РФ.

Но исключены и слова "и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора". Вместе с тем, согласно ч. Таким образом, характер правоотношений с лицом, ищущим работу пока еще не с работником , и организацией является гражданско-правовым. Принимая во внимание то обстоятельство, что С.

Практика применения норм Трудового кодекса РФ об ученическом договоре, как уже отмечалось, в настоящее время не является достаточно объемной, однако можно выделить несколько основных категорий споров, попадающих, как правило, в поле зрения судебных инстанций.

В делах по искам предприятий к лицам, с которыми был заключен ученический договор о взыскании компенсаций в связи с отказом от трудоустройства на предприятии после окончания обучения, ключевой проблемой выступает необходимость правового обоснования требований работодателя. В Трудовом кодексе содержится предельно общая норма о том, что в случае, если ученик не выполняет без уважительных причин своих обязанностей по ученическому договору, в частности не приступает к работе, согласно приказу по предприятию, то он обязан по требованию работодателя возместить ему материальные расходы в размере выплаченной стипендии за время ученичества, а также другие убытки в связи с ученичеством.

Прежде всего, сторонам следует исчерпывающим образом определить виды уважительных причин, по которым работник освобождается от ответственности за отказ от исполнения обязательства, иначе решение этого вопроса остается в компетенции судебной инстанции, рассматривающей спор. Следует указать, что в случаях неисполнения обязательств по договору вся сумма понесенных издержек взыскивается в пользу работодателя в полном объеме, при этом целесообразно предусмотреть срок выплаты работником компенсации расходов предприятию и установить неустойку за несоблюдение этого срока.

По окончании обучения В тот же день между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от В соответствии с разд. В соответствии с дополнительным соглашением от В случае увольнения до окончания срока отработки в течение 3 дней с момента увольнения должен возместить истцу расходы на его обучение пропорционально неотработанному времени. В кассационной жалобе И. В соответствии со ст. Как следует из материалов дела и установлено судом, И. Как указано в соглашении: "Далее этот курс консультаций называется: обучение по специальности специализации "картек", либо обучение "картек".

Согласно п. При нарушении работником обязательств, установленных в указанном пункте, он должен был возместить работодателю расходы, которые тот понес в связи с обучением работника, пропорционально неотработанному времени, из расчета обязанности работы в течение 3 лет за полный курс обучения. Судом установлено, что ответчик на основании личных заявлений обучался в консультационном центре.

Таким образом, учитывая, что ответчик не выполнил условие договора, в соответствии с которым он должен был проработать у истца не менее 3 лет после обучения, и уволился по собственному желанию, суд обоснованно пришел к выводу о взыскании с него неоплаченной задолженности расходов на обучение. Доводам ответчика о том, что он был вынужден расторгнуть трудовой договор по уважительным причинам, в решении дана надлежащая оценка, и эти доводы обоснованно судом отклонены [2].

Дела по искам предприятий к лицам, отчисленным из образовательных учреждений, за которых вносилась плата за подготовку переподготовку по соответствующей специальности. Споры по требованиям граждан к предприятиям о понуждении к исполнению обязанности по ученическому договору, как правило, носят гражданско-правовой характер либо подразумевают компенсацию убытков, причиненных ненадлежащим исполнением предприятий ученического договора. При этом расходы гражданина на самостоятельную оплату продолжения своего обучения вполне могут быть признаны убытками.

В связи с этим предлагается предприятиям предусмотреть в договоре право одностороннего отказа от исполнения обязательства с предварительным извещением гражданина об этом в разумный срок, что полностью соответствует общим положениям ГК РФ об обязательствах. Нередки случаи, когда гражданин, участвующий в ученическом договоре, выдвигает встречные требования к предприятию, заявившему иск о взыскании убытков, причиненных ненадлежащим исполнением этого договора.

ФГУП производило оплату услуг по обучению Г. Петербургскому государственному университету путей сообщения по специальности "Автоматика, телемеханика и связь на железнодорожном транспорте" в период с по г. Одновременно стороны договорились, что выполнение обязательств по договору со стороны Г.

По условиям договора Г. Однако к исполнению обязанностей не приступила. ФГУП обратилось в суд с иском к Г. Одновременно истец ставил вопрос о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в рамках ст. Истец просил взыскать с ответчиков солидарно в возмещение причиненных ненадлежащим исполнением обязательств по договору общую сумму руб.

Пункт 2. Ответчица во встречном иске просила суд обязать истца принять ее на работу на должность, соответствующую полученной специальности инженера путей сообщения, в предусмотренное договором подразделение; признать недействительным договор от Выборгский районный суд решением от В остальной части Г.

ФГУП в иске о взыскании убытков отказано. В кассационной инстанции решение суда первой инстанции в части возложения обязанности на акционерное общество принять на работу Г. Как видно из материалов дела, между сторонами Пунктом 2.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Из приведенных положений следует, что ученический договор оформляет отношения, непосредственно связанные с трудовыми и регулируемые нормами ТК РФ, других актов, содержащих нормы трудового права. Среди отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями и регулируемых трудовым законодательством, в ст.

Сторонами ученического договора являются организация-работодатель, или будущий работодатель и ученик - работник данной организации-работодателя, или лицо, ищущее работу у данного будущего работодателя. Стороны ученического договора совпадают со сторонами трудового договора. Это - работник и работодатель. В содержание ученического договора включается обязательство ученика проработать по трудовому договору с работодателем в течение обусловленного этим договором срока по профессии, специальности, квалификации, полученной при обучении ч.

Работодатель и ученик в суде: проблемы исполнения, расторжения ученического договора

Институт ученического договора сегодня уже нельзя назвать новым явлением для российского законодательства как с научно-теоретической, так и с правоприменительной точки зрения. В современных условиях хозяйственные субъекты уже выработали достаточно эффективные способы использования данного рода сделки для подготовки необходимых кадров. Формируется и судебная практика по делам, вытекающим из ученических договоров. Вместе с тем существуют также проблемные моменты регулирования этих отношений, на которые стоит обратить внимание как работодателям, так и самим работникам. В действующем Трудовом кодексе Российской Федерации ученическому договору посвящена глава 32, отдельные аспекты затрагиваются и в других нормах данного кодекса.

Расторжение ученического договора. Взгляд верховного суда.

Взгляд верховного суда. Может быть, кому-то будет интересно решение верховного суда по вопросу возмещения сотрудником затрат предприятия на его обучение. Полностью с вопросом можно ознакомиться в определении ВС от По условиям договора работника отправили на учебу с отрывом от работы. А после окончания обучения он был обязан отработать в компании три года.

Трудовое право для кадровика", , N 5. Автор статьи дает несколько практических рекомендаций в целях наиболее эффективной реализации интересов предприятия в сфере ученических правоотношений. Институт ученического договора для российского законодательства сегодня уже нельзя назвать новым явлением как с научно-теоретической, так и с правоприменительной точек зрения. В современных условиях хозяйственные субъекты уже выработали достаточно эффективные способы использования данного рода сделки для подготовки необходимых кадров. Формируется и судебная практика по делам, вытекающим из ученических договоров. Вместе с тем существуют также и проблемные моменты регулирования этих отношений, на которые стоит обратить внимание как работодателям, так и самим работникам. В действующем ТК РФ ученическому договору посвящена гл.

Нарушения, связанные с отчетностью, в свете новшеств статьи

Статья ТК РФ. Основания прекращения ученического договора Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Ученический трудовой договор можно ли расторгнуть

Комментируемая статья устанавливает 2 основания прекращения ученического договора: 1 окончание срока обучения; 2 другие основания, предусмотренные договором. Ученический договор может быть расторгнут по основаниям прекращения трудового договора, установленным ст. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. По соглашению между учеником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если повышение квалификации обязательно для некоторых работников — тогда работник будет обязан пройти обучение, но как я уже выше указывала — ученичество будет за счет работодателя, а к ученическому договору такие курсы отношения не имеют.

В году поступила на целевое обучение по програме двойного диплома российского вуза совместно с британским. Компания-спонсор оплатила обучение в обмен на последующие три года отработки после успешного окончания программы.

Расторжение ученического договора до завершения обучения

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

Основания расторжения ученического договора

Однако, наниматель посчитал, что справка не является оправдательным документом. Мне был объявлен выговор за прогулы, также меня лишили премии за сентябрь месяц. Прошу помочь разобраться в сложившейся ситуации и дать разъяснение о правомерности действий нанимателя в отношении врача- интерна.

Как расторгнуть ученический договор. Образец соглашения о расторжении трудового договора см. в материалах Системы Кадры. Ученический договор​.

Ученический договор: особенности содержания и практика разрешения споров

Вы сказали - малоимущие, пенсионеры. Кроме того, есть отдельные категории, которые независимо от своего дохода попадают в … Антон Алфимов: Различные льготники. Ольга Арсланова: Давайте перечислим сферы, по которым можно проконсультироваться. Антон Алфимов: Сколько людей за эти пять лет прошло через адвокатов этой системы.

Расторжение ученического договора до окончания обучения

Все, кто нуждается в бесплатной консультации адвоката по телефону, могут обратиться без лишних трудностей по вышеуказанным номерам телефона, или оставить заявку для обратного звонка. Не стоит думать, что если услуги сайта бесплатны, то соответственно работа будет проводиться формально. Мы заинтересованы в том, чтобы клиент остался доволен и в дальнейшем делился только положительными эмоциями и отзывами в наш адрес.

В большинстве случаев люди даже не осознают, что их права и свободы грубо нарушают.

Согласовав свой вопрос с адвокатом, Вы избавите себя от непредвиденных трудностей и неверных решений. Если Вы уже приняли решение получить ответы на вопросы от наших специалистов, тогда заходите на наш сайт, выбирайте форму, через которую Вам удобно обратиться к нашим адвокатам и спрашивайте все что Вам необходимо.

Подскажите пожалуйста, я столкнулась с проблемой по отработке. Я столкнулась там с травлей и хамским отношением, и соотвественно захотела уйти и поменять место отработки.

Наши сотрудники постоянно следят за всеми изменениями и дополнениями в нормативно-правовых актах, поэтому предоставленная ими юридическая услуга всегда действует на практике. Получить бесплатную консультацию в правовой сфере могут все жители России, независимо от гражданства, области проживания и финансового положения. Любой житель РФ может позвонить или оставить заявку на сайте и получить ответы на интересующие вопросы. Также обратится, могут не только физические лица, но и юридические.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ученический договор
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. turnpaca83

    Интересно было почитать, но немного суховато написано. Продолжение прочту :)